在疫情这种状况之下，是选择留守，还是偏向返乡，这成为了呈现在郑州富士康那数万工人面前的实际抉择。尽管厂区当中生产依旧在持续进行，然而每个人内心里面的天平，已然在不知不觉间出现了倾斜 。

对未知的恐惧蔓延

十月下旬的时候，一种带着不安的情绪，在工人们之间，快速地扩散开来。人力中介杨黎，每天都能够收到大量的咨询。工人们最关心的问题，从工资待遇方面，变成了感染风险方面。尽管在当时，官方所给出的信息是有限的。但是，“厂里有人感染”这样的传言，已经足够去触动工人们敏感的神经了。

有个才入职差不多刚满一个月的员工，非常急切地询问中介，要是提前走人会不会对工资结算产生影响。在这个问题的背后，存在着工人们针对自身健康跟经济利益的两种担忧。那种恐惧可不是毫无缘由地产生的，它是从对实际情形不太了解，顺带又对自己没准儿会变成下一个被感染者怀着深深的忧虑这种状况出现的。

生产线的坚守与缺口

面对部分员工离去，生产线上那种压力径直转移到了留守者的肩上，在E区工作的沈婷察觉到，她所在生产线上的工人数从50多人减少了超过一半，为了保持产能，她每日的工作时长被从8小时延长到了10小时。

人员短缺的这种状况是普遍存在的现象，选定留下的工作人员只得去担负起更繁重些的工作任务范畴，旨在弥补那种人力方面所形成的缺口，生产线尽管依然始终处于运转状态，然而其节奏以及氛围已经跟往日情况不一样了，在无言无声的坚持当中隐隐地透露着一丝紧绷的态势。

隔离与药品的难题

厂区内疫情出现之际，应对举措面临现实挑战，十月二十五号，刘媛所在车间有将近三十人接受筛查，当中两人结果异常，之后，她身旁不少人被送去隔离点，整个过程快速且让人不安。

更为突出的困难在于，医疗资源处于紧缺状态。有工人表明，一旦出现症状且需要药品时，得经由线长一层一层地向上汇报，而这一过程多半会耽搁时间。在感染人数呈现增长态势之时，数量有限的医务人员无法致使全部的需求得以满足，部分工人只能滞留在宿舍，这般“自我隔离”于当时是被默认许可的。

返乡路上的不确定

对于那些决定要离开的工人来讲，回家的路途可不是平平展展的。各个地方针对富士康员工的返乡相关政策都还没有清晰明确下来，好多人都不清楚离开工厂的正规途径到底是在哪儿。这样一种信息方面的不对等情况，使得混乱以及焦虑的状况进一步加剧了。

在十月二十九日那天，刘媛在向老家村里进行报备之后，怀揣着24小时核酸阴性证明，踏上了返回的路途。她宣称“不会给老家中的人增添负担”，主动去配合进行隔离。然而，并不是每一个人都能进展得这般顺利，有的人因为大巴车过分拥挤而没办法上车，还有的人因为家乡所施行的管控政策而被劝返回去了。

留下者的现实考量

有挺多工人即便面临着风险，还是选择留下了。有个年轻人在十一月一日的时候仍然留在厂区，他直言，自己留下是为了赚取抗疫激励金，经济回馈是促使他们留守的关键动力 。

名叫杨黎的人力中介表明，富士康能提供每月四千多元的薪资，于郑州劳力市场来讲依旧具备吸引力，另外，那些快要获取“返费”的工人，也不想让马上就要到手的收入因提早离去而化为泡影，实际的经济账，在去留的决策里占据了相当大的比重。

未来的微光与期待

从宿舍的窗户那儿望下去，赵妍看到那排队返乡的人流呈现出“一眼望不到头”的状况。眼前所呈现的这种景象真是让人不禁心生唏嘘之感，然而她也留意到，仍旧有灯光在厂房之中亮着，生产线并没有完全处于停摆的状态 。

拒绝了朋友离开郑州邀约的杨黎，他坚信只要工厂在，生产线还在，这里就有一天能重拾生机。这种信念，也许也体现了部分留守工人以及管理者对未来的纯朴期待，那就是困难是一时的，生活跟工作终究会回归正常轨迹。

遭遇疫情，常态被打乱，普通劳动者最真实的处境与选择亦被映照出来。于健康风险以及经济压力二者之间，你的判断将会更倾向于哪一边呢？要是你置身当时那种情境之中，又会做出怎样的决定呢？欢迎在评论区就此分享你的相应见解，同时也烦请进行点赞给予支持，以便让更多的朋友能够看到这场围绕“留下与离开”展开的讨论。